深圳麦田怎么样？
作为一个在麦田工作过两年多的前员工，我想说的第一点就是：麦田真的是一个能学到很多东西的地方！不管是关于地产还是关于房产中介这个行业，因为麦田的文化和理念跟我之前接触的中介公司都是完全不同的。 可能很多人对于贝壳、链家这些互联网+地产的公司比较熟悉，但其实早在多年前房地产经纪行业就已经有了互联网的影子了（其实我觉得应该叫“线下线上”更准确），只是那个时候大家都习惯去看线下门店的信息，互联网的影响还没有那么大。所以那个时候就有很多线下做直营的品牌诞生了，比如21世纪房屋、搜房帮、安居客58同城等等……而麦田则是其中线下做得比较成功的品牌之一。
我是在2014年10月入职深圳市麦田房产经纪有限公司的，当时负责的区域是南山区科技园，而让我印象深刻的是当时科技园分公司的总经理——李楠！李总是一个非常风趣的人，跟他谈话总是能让人充满欢乐的同时又学到很多东西。记得刚入公司那会，很多新人都会觉得迷茫，不知道该往哪个方向努力，而李总总是会鼓励我们要多跟人沟通、多去拜访客户，并且一定要相信自己。虽然当时的工资不高，但是工作非常充实，而且学的东西也很多。
后来随着互联网对传统行业的巨大冲击，加上国家楼市调控政策的加码，线下地产交易的量大幅度萎缩，很多线下地产中介机构都面临巨大的压力，也开始进行各种各样的变革和调整。作为传统地产中介里的佼佼者， 麦田也不得不开始思考未来的发展方向，而正是由于之前一直致力于线下直营店的发展，使得公司在快速拓展时面临不少人才和经验上的欠缺。
就在那段时间，公司的高层曾经一度想放弃直营的模式转向加盟，好在最后经过讨论还是决定继续深耕线下实体店，同时加强在线平台的运作。于是公司开始大量招人，而我也是在那段时间进入公司总部担任培训讲师，并开始了在全国各地巡回讲课的生活。在那个时候，不管是对公司还是对我个人来说，都是非常有意义的一段经历。
当然，任何事情都有两面性。伴随着公司规模的大量扩展，各种问题也开始滋生。特别是当资金流不足的时候，公司往往会陷入一种“欲速则不达”的困境。而一旦这种焦虑的情绪传染到员工身上，对公司文化和氛围的影响是非常负面的。
作为一名老员工，我还是挺喜欢我们那个团队的，大家互帮互助，团结友爱，一起奋斗，一起玩游戏（哈哈哈，每次培训结束之后大家都会玩一会儿游戏），那种共同朝着目标前进的感觉真的很好。虽然后期由于工作地点的变化，以及各自职业发展方向的考虑，大家分开去了不同的城市，但是也都在自己所在的城市坚持着、奋斗着。每当过年过节或者有空闲时间的时候，大家也总会聚一聚，聊聊近况。