七天的计算起始时间点以工作日开始计算的，如果周末假期包含在工作日内的，则周末假期不包括在7天内；如果周末假期不包含在工作日内的，则周末假期包括在7天内。 比如，单位安排某员工2019年6月10日开始休息，6月14日上班，6月15日休假、6月16日上班，那么，该员工应出勤时间为5天（6月10日至6月14日），实际出勤4天（6月10日至6月30日），单位应支付该员工四天工资。扣除该员工己经实际支付的2天休息日加班费后，单位应再支付该员工两天正常工作时间工资。
再比如，用人单位要求劳动者2019年7月1日开始请假，假期至7月8日结束，共计8天，其中法定节假日（春节、国庆节等）3天，周六周日8天，由于法定节假日属于休息时间，不能冲抵，用人单位应当支付劳动者10天（8+2）的工资。
须蕾菡优质答主根据《民法通则》规定，期间的计算以时、日、月、年为单位。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。法律另有规定的除外。期间的最后一天是星期日或者其他法定节假日的，星期日或者法定节假日期间不计算在期间内，期间届满日的截止时间以日常业务活动结束的时间为截止时间，如果没有日常业务活动的，以24点为止。期间不包括在途时间。诉讼文书在期满前交给邮寄部门的，不算过期。
因此，七日是按自然日计算的，遇有法定节假日休假日，应扣除法定节假日休假日的期间。也就是说这7天是包括法定节假日和星期六星期天的。比如说2018年6月20日做出处罚决定的，7日是6月20日、21日、22日、23日、24日、25日、26日，27日就可以处理了。2017年12月29日做出处罚决定的，7日是12月29日、30日、31日、1月1日（元旦）、2日、3日、4日（1月4日是法定节假日休息调休的上班日子），7日的期间在1月5日就可以处理了。
